Bleisure: tendência ganha cada vez mais espaço no cenário das viagens

Em um cenário de mudanças no mercado de trabalho, com fenômenos como quiet quitting e great resignation, oferecer benefícios que tragam equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem se tornado essencial. É nesse contexto que o bleisure ganha força.

O termo vem da junção das palavras business (negócios) e leisure (lazer), e significa justamente isso: a possibilidade de estender viagens a trabalho para aproveitar alguns dias de descanso no destino. Assim, o colaborador participa das atividades corporativas e ainda tem tempo livre para relaxar, conhecer pontos turísticos e até levar familiares ou amigos.

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Equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem se tornado essencial aos profissionais

Por que adotar o bleisure?

O bleisure é uma ótima estratégia para garantir mais motivação e produtividade aos executivos durante as viagens corporativas. Além de tornar as viagens corporativas mais atrativas, o bleisure oferece benefícios como: aumento da motivação e produtividade, melhora na satisfação e retenção de talentos, mais oportunidades de networking e inovação, e redução do estresse associado a deslocamentos frequentes. Esses pontos são ainda mais valorizados pela geração Z, que busca flexibilidade, propósito e qualidade de vida no ambiente profissional.

Pontos de atenção

Embora o bleisure ofereça momentos de lazer e relaxamento para os executivos, é fundamental que suas diretrizes sejam claras e que o conceito seja integrado à política de despesas de viagens corporativas da empresa. Para garantir o sucesso dessa prática, é importante definir quem arca com os custos extras, planejar a agenda para que o trabalho não seja impactado e escolher destinos com infraestrutura para negócios e lazer.

Como podemos ajudar

Com soluções personalizadas em viagens corporativas, a Quickly Travel apoia sua empresa na organização de viagens bleisure, cuidando de todos os detalhes para oferecer aos seus times experiências completas, produtivas e inesquecíveis.

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